“无bug的IT工程师”“跑数据的理财师”“实验室里的信贷员”，这是某银行秋招公告中所期待招揽的人才。截至9月12日，六大国有银行秋季校招公告已全部出齐。综合来看，金融科技复合型人才依然是银行机构争抢的“香饽饽”，银行正对相关数据人才抛出“橄榄枝”。
截至9月12日，包括六大国有银行在内已有超10家大型银行发布了秋季“纳贤令”。综合来看，众多岗位虚位以待，各银行总行、分行等综合职能部门中，科技相关人才招聘力度正加大。其中金融科技数字化相关人才是银行“纳贤”的重点方向。细分来看，数据相关领域人才被“重点关注”。
易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮对《证券日报》记者表示:“银行对金融科技类人才需求处于上升期，科技对传统金融业务的赋能价值持续凸显，这也是银行数字化时代加强自身竞争力的有效手段。同时，银行也期望通过自身科技队伍建设来增厚抵御风险管理的能力。”
金融科技领域人才仍受宠
秋季校招往往是银行在一年之中规模较大、职位较全的一次招聘，因此颇受应届毕业生青睐，也有不少应届毕业生早早准备。应届毕业生王程说:“近些年，银行关注金融科技领域人才，自己也会重点关注该领域的机会。”
邮储银行招聘公告中多岗位涉及数据领域。比如，网络金融部远程银行中心招聘涉及数据分析岗、托管业务部涉及数据服务岗。
中国银行“13000+”岗位虚位以待，在招聘公告中提及数字资产运营中心数据分析岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。数字资产运营中心主要负责集团数据运营、数据分析、数据应用及前沿技术研究运用，通过数据分析为业务赋能。
交通银行总行招聘金融科技管培生也提及数据相关方向。具体来看，金融科技管培生主要为部门金融科技职位，涉及软件开发方向、IT系统管理方向、数据分析应用方向等。
除了传统意义的招聘外，一些银行也定制了金融科技人才的孵化和培养计划。
北京创新乐知网络技术有限公司人才云事业部运营总监钱晗也对《证券日报》记者表示:“目前云计算、大数据、AI、隐私计算、算法等领域的科技人才是金融机构争夺的重要方向，尤其在AI大模型方向，未来会呈现大面积人才需求。”
重视相关人才储备
“今年以来，银行等金融机构对科技相关岗位的招聘需求旺盛，但在‘抢人’的表象下是找不到满意金融科技人才的困境。”钱晗也表示，“对银行来说，既懂金融又懂科技的人才较为稀缺。目前市场上AI领域及相关数据技术人才吃紧，预计未来这类岗位的薪资水平也会有所突破。”
事实上，银行对金融科技相关人才的储备和培养越来越重视。这一点在各家银行机构刚刚披露的半年报中也可以窥探一二。
邮储银行在2023年半年报中提出，加大研发、测试、数据分析等重点领域人才引入，深化校企合作，不断优化科技队伍结构。
工商银行在2023年半年报中称，全方位引进、培养、用好科技人才，持续优化队伍结构，为全行加快数字化转型、实现金融科技高水平自立自强提供坚强人才支撑。
中国银行在半年报中表示，完善配套机制，优化敏捷机制，培养数字人才，培育创新文化，为长远发展奠定坚实基础。
谈及银行对科技领域人才需求趋势，苏筱芮表示:“在银行全面数字化的浪潮中，具有数字化理念和思维的人才无疑是极其关键的要素。目前银行正在加快变革步伐以抢占人才高地，这是大势所趋。”
“银行对金融科技复合型人才的关注及求贤若渴状态仍会持续。”在博通咨询金融业资深研究员王蓬博看来，具体原因有三个:一是，随着金融数字化转型进程不断深入，金融科技在银行体系内战略地位也在攀升；二是，近些年银行科技项目外包也曾让银行出现“水土不服”的现象，进而引发业务风险，因此银行建设自己的科技队伍十分必要；三是，从未来发展趋势看，科技赋能已然成为银行核心竞争力，而这背后均离不开人才建设。
