据日媒报道，日本松下电器公司21日发布了新的工作制度有的员工可以选择每周休息三四天，这完全是在家工作在家办公，还可以被其他公司录用当副业
据介绍，松下的新系统适用于，不需要直接面对客户，如人事部门，总务部门，间接部门员工，有些在制造工厂工作，也可以选择每周休息三四天，找个副业。
具体来说，每周休息三天不会设定每天的工作时间或者员工的管理岗位，只要每天工作时间增加，就可以保持现有的工资由于部分生产线员工难以增加每日工作时间，因此会因工作时间减少而从工资中扣除
员工也可以选择每周休息四天，这样每周工作时间可以进一步减少公司还同意员工可以被另一家公司聘用为兼职员工
每周休息三天或四天，员工可以在休息时间到其他公司工作，以拓宽知识面。
间接员工和管理员工可以选择在家远程工作过去，公司只允许员工在他们可以随时回到办公室的地方远程工作可是，在新的系统下，员工可以在任何地方远程工作，即使他们必须照顾父母或因家庭而搬家，他们也可以继续现有的工作
主管人事的执行董事三岛茂树指扩大工作时间和地点的选择，创造一个能充分发挥员工潜力的环境
松下的新工作系统从10月份开始试行。
编者按:
与我们的996系统相比，松下的系统实在是太人性化和人性化了对于那些间接部门的员工和管理人员，他们可以在家远程办公他们只需要在工作日多工作几个小时，工资可以保持不变，每周可以休息三四天，做自己的副业真的很好
但这是为那些在在制造工厂工作的员工好像没那么美妙一方面，他们不能远程在家工作另一方面，如果他们选择每周休息三天或四天，他们的工资就会直线下降
虽然松下允许他们找一份副业，但还有哪家公司能提供一周只工作三四天的长期稳定的工作呢。
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