字节跳动作为国内996文化最为盛行的互联网大厂之一，旗下的TikTok业务在全球攻城略地，办公点遍布洛杉矶、纽约、伦敦等地区。此前TikTok对于996文化的传播并不顺利，因为海外(尤其是发达国家)对于劳动者的权利十分看重，海外员工更加注重工作与生活的平衡(WLB)。用一句话来总结mdash;mdash;加班是不可能加班的，这辈子都不可能加班。但是，近期这种现象却发生了变化，TikTok正在把996的文化输向硅谷。
2022年硅谷各大科技公司向社会输送了超过10万名人才，且裁员量仍有持续上涨的趋势。同时企业锁定了招聘岗位数量，劳动者的供给量与企业需求的关系失衡，导致大量劳动者失业。结合美国居民低储蓄率的特征，被裁员工的生存都成了问题。
这时白衣骑士TikTok闪亮登场，在官方招聘网站放出了1000+的岗位招聘需求，同时待遇普遍高于同行。以一份纽约办公地5年经验要求的Ramp;D岗位为例，年薪范围在16-33万美元之间，约合111万-230万人民币。即使是美国，也能算是一份高薪工作。
一时间，TikTok在硅谷形象很快就从dirty work逆转成为良心企业。之前外国人因为TikTok的加班文化弃之如敝履，但是在最艰难的冬天，有一份工作是多么幸福的事情。
官方发文称，为了能够让TikTok的广告业务高速增长，对员工的目标一直很高。不仅早十晚十的工作节奏司空见惯，而且同职位员工人数很多，也导致内部竞争激烈。这表明，TikTok已经让海外员工接受了996文化，中国职场的糟粕覆盖范围更广了。
其实细数一下中国科技企业给海外员工输送的文化:奋斗者协议、996、末位淘汰、赛马机制等，就会发现马斯洛的需求理论说得特别正确，当饭都吃不饱的时候，哪管什么繁文缛节呢？
